收获颇多的宣电行——青锐计划学员赴宣城电厂调研

为进一步加强人才梯队建设，不断创新人才培养方式，提高人才培养质量，公司团委和人力资源部共同制定同类型电厂调研工作计划。按照调研工作计划，设备管理部电气专业林力、设备部热控专业吴冠鸿、祝辉和发电运行部郑华东4人组成第二批学习小组于2018年12月23日16：00准时从莆田出发经过五个多小时的车程顺利抵达位于中国文房四宝之乡--宣城，对国投宣城发电有限公司开展为期一周的友好共建交流活动。

次日清晨，打开窗户映入眼帘的是两座高耸的冷却水塔，水塔中间就是为大家所熟悉的宣城电厂#1、#2机组，近处的人工湖，背后在蓝天，宣城电厂给人以丹青墨画的美感。我们跟随宣电公司小伙伴的脚步，参观了整个厂区。通过他们一路的详细介绍，我们大致了解了宣电公司的企业发展历程与企业文化。

在宣城一周的天气特别寒冷，但冷却不了大家学习的热情。青锐学员根据宣电公司人资部门的安排，下到班组跟班学习交流。在跟班学习中，他们着重对班组建设、班组管理、仓储管理、生产现场文明等方面进行深入挖掘，发现对方的亮点，并详细记录。一天的忙碌学习之后，大家利用晚上的休息时间坐在一起沟通白天学习到的内容并与目前我们的班组管理相比较，写出合理化建议并落实到纸面，方便返厂后跟领导汇报。

宣城公司成长计划的是一大亮点，在座谈会上我们了解到成长计划学员与领导交流的频率几乎是每周一次，学员主动性高，充分意识到我们青锐学员在这方面积极主动性不够；与我们公司创匠空间相比较，宣城公司是以QC小组作为创新创效工作的小团体，结合每次机组检修举办创新大赛，成长计划学员担任QC小组的主力，体现成长计划学员的先进性，不断提高他们在公司其他员工心目中的良好形象；成长计划成员之间不定期开展交流会，畅所欲言，集思广益，不断为成长计划下一阶段工作打开思路。在他人眼中成长计划学员是一支十分优秀的团队。

此次宣城之行让大家学习到了不少知识，也开拓了我们的思维方式。我们与宣电公司青年进行了深入的交流，拉近彼此间的友谊，与此同时还建立互相学习资源共享的平台，为双方共同进步打下夯实基础。

图文/设备管理部 林力