蓄“师”待发人才赋能——国投湄洲湾电力开展内训师选拔

为进一步推动国投湄洲湾电力人才队伍建设，打造一支素质过硬、结构合理、业务精湛的内训师团队，为企业内部培训工作奠定人才基石，全面系统实现“人才复制”，6月28日，国投湄洲湾电力启动了2022年度内训师选拔工作。来自各部门共30名员工参加了内训师试讲。党委委员、总工程师刘卫平出席活动。

本次选拔由参赛人员自备课程，上台试讲10分钟。评委从仪表礼仪、教学内容、教学方法、教学效果等多维度进行综合考察和评分。参加选拔的员工主要来自公司不同生产职能部门，从多年扎根一线的运行老师傅，到钻研生产技术的设备管理大拿，从分享管理心得到讲解设备维护经验，囊括了网络安全、设备维护、生产工艺流程、项目管理模式、时间管理方法等等不同专业、不同领域的培训内容。参赛人员逻辑清晰，思路明确，积极与现场观众互动，令每个听众都耳目一新，有所感悟，充分展示了自己的技能水平和专业风采。现场氛围活泼热烈、形式创新生动。

听完大家的试讲分享，刘总表示，通过此次内训师选拔，发掘了一批具有丰富知识储备的员工，展现了优良的精神面貌。针对当下培训工作及人才队伍建设，他提出了三点要求：一是培训工作要做到学以致用、知行合一，不断完善“内训师”管理机制，形成技能人才相互切磋、相互交流、相互比拼的良性循环，让培训效果赋能实际工作；二是常态化开展内训师选拔，将更多优秀的人才纳入内训师队伍，做到科学识才、育才、用才，在公司内部储备优质培训资源，逐步形成稳固的“内训师”人才梯队；三是希望更多的员工，特别是年轻员工，把培训工作作为实现人生目标的训练场，以更高的要求定位自己，充分发挥自身的潜能，既要做到“敢说话”也要“会说话”，为企业知识、技能、文化的传播、分享、交流和推广作出积极贡献，让最优秀的人培养出更优秀的人，化茧成蝶、蓄“师”待发，为推动公司高质量发展夯实人才根基。