述职亮答卷 聚力启新程—— 国投湄洲湾电力召开2025年度支部书记、中层干部述职测评会

12月17日，国投湄洲湾电力2025年度支部书记、中层干部述职测评会在行政楼110会议室圆满召开。这是公司党委连续第六年通过“述职+提问+点评+测评”的形式规范开展年度支部书记述职评议；同时也是连续第五年以“现场述职+现场点评+线上测评”的立体化形式，全面检验中层管理队伍年度履职成效。这一倒逼责任落实、促进能力提升的常态化机制，彰显了公司党委强化“腰部力量”建设、锻造高素质干部队伍的坚定魄力。

会议严格遵循既定议程有序推进。公司中层及以上干部、党员代表、职工代表共计90余人参会。6位支部书记率先述职述廉，聚焦党建第一责任人职责，用详实数据和鲜活的融合攻坚案例展现工作亮点，直面短板不足，明确改进方向，每位述职人发言后均接受现场提问与党委委员点评，国投电力党委有关负责人远程视频列席述职会并做总结点评。随后，12名中层干部按抽签顺序述职，10 分钟汇报直击工作核心，既晒出能源保供、电力营销、项目建设、经营创效等领域的亮眼成绩单，也亮出"问题清单"，更拿出"攻坚方案"，分管领导逐一归口点评。董事长、党委书记作总结讲话。同步的启动线上党支部书记评议和中层干部民主测评于当日24时收官，各部门员工通过“数字国投”平台参与评价，确保考核全面客观，实现绩效与薪酬激励的深度挂钩。

连续五年的公开述职机制，已成为公司干部队伍建设的“磨刀石”。述职人员摒弃空话套话，实事求是查摆问题，针对性提出改进举措，在“同台竞技”中对标先进、在自我剖析中理清思路，全方位展现了中层干部队伍的政治素养、执行能力与担当精神。正如董事长、党委书记在总结讲话中所言，2025年公司取得的安健环体系“三星二级”评审通过、环保体系建设示范级单位认定、三期火电项目开工、渔光互补光伏项目并网、超额完成年度利润目标等亮眼成绩，离不开党支部书记、中层干部这支“中坚力量”的硬核担当。

当前，公司正处于从传统火电向“火电 +”综合能源服务商转型的关键期，面对国家“双碳”战略深化、福建能源结构优化的新形势，会议对中层干部提出明确要求：一要以“政治站位”为魂，将“国之大者”融入业务决策与团队管理，打破部门壁垒，形成发展合力；二要以“担当作为”为要，敢啃传统火电与新能源业务融合、老旧设备升级改造等“硬骨头”，善接安全管理、环保合规等“烫手山芋”，在技术革新、市场开拓中勇创“新业绩”；三要以“团队建设”为基，搭建“岗位练兵”“技能比拼”平台，建立权责清晰机制，践行“严管厚爱”理念，凝聚协同奋进合力；四要以“人才培养”为急，常态化开展“一杯清茶拉家常”活动，通过“传帮带”“压担子”“搭平台”等方式，关注青年思想动态，为公司储备发展动能。

此次述职测评会是对全年工作的系统复盘，更是新一年发展的动员令。公司始终高度重视干部人才建设，通过持续完善绩效考核机制，以鲜明导向激励中层干部政治过硬、本领高强、担当有为、善于育人。未来，公司各党支部书记和全体中层干部将以此次会议为新起点，把述职中的思考转化为行动，把查摆的短板转化为突破点，紧扣国家能源战略与公司转型目标，以“时时放心不下”的责任感、“事事落实到位”的执行力，扛起“关键少数”的使命担当，在培育青年人才、深化产业转型、攻坚重点任务中再立新功，为公司打造区域能源标杆企业、为国家能源事业高质量发展持续注入“国投湄洲湾力量”!