抓实队伍作风建设 筑牢员工思想防线——第五期“中层干部上讲台”

8月19日下午，公司第五期“中层干部上讲台”专题警示教育培训在行政楼110会议室举办。党群与综合部吉敏哲担任主讲，公司高级主管级及以上人员、各党支部书记及委员、分工会委员、各班组管理人员参加学习。

本次培训面向各层级管理骨干，突出警示教育导向，推动管理人员既抓业务推进，也抓队伍思想作风。

培训开篇，全体参训人员重温习近平总书记关于国资国企建设的重要论述。坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的“根”和“魂”，国企从业人员必须筑牢理想信念、站稳政治立场、严守纪律规矩，持之以恒纠治“四风”，涵养忠诚干净担当的职业作风。队伍作风抓得好不好，关键在各级管理者。公司始终牢记国企肩负的政治、经济、社会责任，以恪守职业操守、端正工作作风的实际行动，守护国有资产安全。

培训聚焦交往边界模糊、权力行使失当等典型表现，通过情景复盘与问题剖析，为全体管理人员上了一堂作风纪律警示教育课，把案例背后暴露出的思想松懈、日常管理宽松软等问题摆到台面上。培训中强调，作风失范从来不是“个人私事”，一次言行越界，既伤害他人权益，更损害企业形象、破坏团队氛围。全体管理人员必须时刻绷紧作风纪律这根弦，守住公私交往边界、权力使用红线。

本次培训将党风廉政建设“不敢腐、不能腐、不想腐”的成熟经验，创造性迁移到员工日常行为管理全场景。

吉敏哲详细解读了公司新发布的《员工行为思想作风综合治理方案》，用闭环管控体系和覆盖全场景的行为标尺，通过有效运用“三五工作法”， 常态化开展“一杯清茶拉家常”活动，为企业打造了一套既有“力度”、更有“温度”的作风建设新范式。

同时，对《宣传思想与意识形态负面清单》《员工违规违纪行为处理办法》进行宣贯，把组织处理、纪律处分对应的影响期规则和薪资扣减标准讲清楚、讲明白，让每一名员工都知道“红线在哪里、越界有什么后果”。

通过本次培训，参训人员普遍认识到，警示教育不能学完就放一边。作为一线管理带头人，不能只埋头抓生产，更要把人员思想动态、日常作风管理摆在重要位置。会后要立足自身管理范围做好内部传导，把纪律要求传递到每一名员工；多关注员工思想动态，抓早抓小，对苗头性、倾向性问题及时提醒纠偏，做到管业务和管思想相统一，把警示教育成效落到日常管理当中。

作风建设从来不是和员工对立的“紧箍咒”，而是守护员工职业成长、护航企业长远发展的“安全帽”。

下一步，公司持续巩固树立和践行正确政绩观学习教育成果成效，把作风纪律建设抓在经常、融入日常，用好案例警示、制度宣贯等多种方式，压紧压实各级管理人员责任。引导全体管理人员知敬畏、存戒惧、守底线，把“预防为主、分类施策、惩防并举、注重实效”的原则落到每一个管理细节里，以清朗向上的干事生态和严实过硬的干部队伍，为企业高质量发展提供坚实保障。