同心同德谋进步，群策群力展宏图——2019设备部新员工座谈会

2019年10月17日，公司设备部于315会议室召开新员工座谈会。会议由白兴龙经理主持，除新员工外，参与座谈会的还有汤国锋副经理、各专业主管及班组长。在座谈会上，新员工们感受到了部门同事们的关怀，同事们也看到了新生的朝气和希望。本次座谈会的氛围轻松融洽，内容丰富，有助于新员工适应和融入工作环境，更好更快地学习专业技能和知识。

    安全第一

电厂作为能量集中的地方，危险无处不在。在会上，各班长、主管都对新员工提出了“安全为重、无票勿动”的要求。“认真学习安规是重中之重，每一条安规都是用血与泪换来的教训”，汤经理更是这样告诫和警醒大家。

党的十九大精神中指示，要坚持底线思维，增强忧患意识，提高防控能力，着力防范化解重大风险。安全问题就是我们的底线，白经理在会上强调，新员工要熟知公司的两票三制与双重预防机制，提高自身对风险的预控能力，做到“不伤害自己、不伤害他人、保护自己不被他人伤害、保护他人不受伤害”。

    培训与自我提升

来到设备部，在各班组的安排下，每位新员工都签订了《师徒合同》。这样“一对一”的帮扶，针对性更强，在师父的带领下，新员工也能更加快速地成长。不过，新员工也不能囿于《师徒合同》，每一位同事对于新员工来说都是前辈，都有很多值得学习的地方。正如汤经理在会上所说的那样，“除了签订合同的师父，班组其他人也都是师父”。作为部门的新成员，应该以最饱满的热情，最谦逊的态度，积极上进，多多向师父请教，快速适应工作环境。白经理也对新员工们提出来期望和要求，首先是纵向思维，要有目标，制定计划，与自己比，在反思总结中不断成长；其次是横向思维，与其他人之间要“比、学、赶、超”，在积极向上的工作环境中强大自身的能力。

    生活上的亲切关怀

座谈会上领导们不止对新员工提出了要求，也十分关心大家来到部门后的状态，对新成员们在工作、生活上是否有困难或需求进行了解。在温情尽责有计划的《师徒合同》的指导下，师父们对新员工投以“包容”，耐心教导，徒弟也以青春的蓬勃朝气回应师父，保持积极阳光的心态在班组中迅速成长。沿着“目标——动力——实现”这一自顶向下的方法论，相信所有新员工都能够走出职业生涯的康庄大道。

岁月倥偬，时光翩跹，新员工们有缘萍聚在设备部，都应该珍惜机遇，迎接挑战，发挥青年人的热血与朝气，把握青春年华，保持良好心态，在不同的工作岗位上发光发热，为自己、为公司、为社会奉献力量。以梦为马，不负韶华，热爱职业，正如诗人海子所说，“我选择永恒的事业，我的事业，就是要成为太阳的一生”。

文/设备管理部 方华娜 程文铮