财务精细化管理进行时，轮岗考核全面开展

2019年5月14日至5月16日，财务管理部利用三个半天的时间，对部门所有人员进行了轮岗考核，这也是吸收合并完成后财务管理部进一步提高财务精细化管理水平的开始。

岗位轮换是财务管理部经常性开展的一项工作，一般是半年到一年进行一次。对于所有岗位进行轮岗考核尚属首次，轮岗考核的主要目的，一是确保岗位轮换前后的工作能够无缝衔接，平稳有序过渡；二是进一步筑牢财务基础工作，明确各个岗位工作的具体要求；三是启发财务人员思考如何体现所在岗位的价值，落实国投集团的“业财融合”的工作要求。

 经过本次考核，财务人员对于轮岗后工作做到了心中有数，深入理解和掌握了公司制度、财务业务流程、ERP系统操作、工作质量、岗位价值等多方面的要求，提高了财务团队整体综合素质，为培养一岗多人和一人多岗的梯队建设及复合型人才做好准备，为全面落实财务精细化管理夯实基础。

文/刘微  图/周桐